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整部《西遊記》可說就是一個團隊從組建到最終達成目標的一個過程。歷數西遊團隊，人數並不多，各類人物卻相當齊全。第一個是董事長如來；第二個是總經理觀音；第三個是專案經理唐僧；員工則有悟空、八戒、沙僧和白馬。大徒弟孫悟空，有七十二般變化，做過「齊天大聖」，因為大鬧龍宮、地宮和天宮，最後被如來佛降服，判了五百年有期徒刑，壓在五行山下。
購買優惠網站二徒弟豬八戒，曾經是掌管天庭水師的天蓬元帥，因為酒後對嫦娥姐姐進行騷擾，惹怒了玉帝，流放到民間。三徒弟沙和尚，當初是玉帝身邊的捲簾大將，因為失手打碎了玉帝心愛的琉璃燈，被放逐到流沙河，在那裏興風作怪。四徒弟，也就是馱著唐僧走到西天的小龍馬，是西海龍王的三太子，因為忤逆不孝，縱火燒了宮殿上的明珠，被父親告發，犯了天條而被流放。這樣一支看來透著荒誕怪異的團隊，最後是憑藉什麼，才順利度過辛苦艱難的磨合期，而終於修成正果，完成不可能的任務？
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作者： 王立
新功能介紹- 編者： 陳致中
- 出版社：風雲時代
新功能介紹 - 出版日期：2014/06/21
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA／暴龍無樂透新秀照闖決賽 近50年來首見 | NBA | 運動 | 聯合新聞網
根據外電資料顯示，暴龍是聯盟近50年來唯一一支陣中季後賽上場球員沒有選秀前10順位，卻能闖進總冠軍賽的球隊。 美聯社 分享 facebook 暴龍隊史首度殺進總冠軍賽，除了成為史上第3支能在分區決賽2連敗後4網路熱賣產品超人氣產品連勝晉級的球隊，還創下一項罕見的紀錄！. } }); } 根據外電資料顯示，暴龍是聯盟近50年來唯一一支陣中季後賽上場球員沒有選秀前10順位，卻能闖進總冠軍賽的球隊。在暴龍主要核心球員中，選秀順位最高的是雷納德（Kawhi Leonard），他是在2011年以第15順位被選走；在雷納德之後，伊巴卡（Serge Ibaka）和羅瑞（Kyle Lowry）都是第24順位新秀，席亞康（Pascal Siakam）網路熱賣商品便宜團購則是第27順位。因傷未上場的阿努諾比（OG Anunoby）則是首輪第23順位。除了這5人外，暴龍其他球員都是第二輪之後、甚至未經選秀。麥考（Patrick McCaw）是第二輪38順位，米克斯（Jodie Meeks）是第二輪41順位；格林（Danny Green）和鮑威爾（Nor網購人氣商品man Powell）皆是第二輪46順位，小加索（Marc Gasol）是第二輪48順位。至於范弗利特（Fred VanVleet）、林書豪等都是未經選秀。對比之下，勇士陣中有7人選秀順位都在樂透區，包括狀元伯加特（Andrew Bogut）、榜眼杜蘭特（Kevin Durant），李文斯頓（Shaun Livingston）第4順位，卡珍斯（DeMarcus Cousins）第5順位，柯瑞第（Stephen Curry）7順位，伊古達拉（Andre Iguod春節送禮推薦ala）第9順位，湯普森（Klay Thompson）第11順位。
主管卸責害背黑鍋 22K還慘被扣錢
記者李鴻典／台北報導
現年38歲的江先生，一直在電路板的工廠生產線服務，在資淺的時候就常遇到資深員工推拖，把困難的工作丟給他，讓他自己摸索。
▲圖／資料照
工作了幾年累積資歷，薪水卻僅約22K左右，但因為不是主管職，沒有實質的權力，卻必須帶一組人，負責安排生產線的作業流程，像是生產線上的三明治族，面對上有主管，下有資淺菜鳥的夾擊。
曾經發生過生產線出狀況，因為切刀尺寸不對，導致產品整批報廢，主管明明人在現場指揮調度，卻向上級謊稱人不在，是生產線人員沒有依照SOP處理，不但害江先生背黑鍋，讓整條生產線上的人都因此被扣薪五百塊，等於江先生半天白作工，雖然心裡感到憤憤不平，但為了工作只好隱忍吞下去，也不敢向老闆表明真相。
前陣子江先生為了照顧生病的家人，選擇離職，因為家人狀況逐漸穩定，目前已經開始求職，希望能盡快找到工作，順利重返職場。
根據1111人力銀行調查顯示，有66.55%的受訪上班族曾遭遇職場鬥爭，而被批鬥的原因不外乎：「不懂逢迎拍馬屁」(47.06%)、「不善言詞/個性老實」(31.51%)、「妨礙他人利益」(29.69%)、「鋒芒太露/人紅遭忌」(29.41%)及「工作利益衝突」(28.71%)。
又從交叉分析顯示，任職在員工規模在30人以下的上班族最容，反觀員工人數在250人以上，則遭受鬥爭的比例最低。若從性別觀察，則「男性」遭到職場鬥爭比例高於女性。
上班族在職場中的最大敵人來自於「同事」(53.22%)及「直屬主管」(24.93%)比例居多。而遭到鬥爭時，有38.24％選擇「冷處理/完全不在意」，24.79%採取「低調閃躲」、16.11%「先閃再找機會還擊」，但也有15.55%表示會「正面迎戰」。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，華人社會講求倫理，重視資歷輩份，多數公司都講求「服從至上」的職場文化，以致於上班族遭到老鳥或有心人士盯上時，多半會採取低姿態消極應戰，冷處理或低調閃躲策略，以求明哲保身。
為了解職場中的暗黑鬥爭，1111人力銀行進行「職場暗黑攻略調查」，針對1111人力銀行求職會員進行隨機抽樣調查，調查時間2018年8月27日到9月10日，隨機抽樣1,073份，信心水準95%，正負誤差值2.99個百分點。
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