【銷售排行榜】快墜機了，為什麼沒人敢告訴機長？：動腦不動氣的EQ帶人術推薦
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 限定商品
最聰明的員工，未必會成為最優秀的主管。
你是好主管或壞主管，90%由EQ決定。
送禮搶先看 別讓自己因IQ而錄取，因EQ被開除。
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麥克是個跋扈的上司，脾氣大得嚇人。他若只是一般的上班族或在工廠工作，這個毛病或許不會成為話題。不過，他是航空公司的飛行員。
好康報報 有一天，麥克的飛機就快抵達機場時，他注意到降落桿有問題。於是他讓飛機進入待降模式，在機場的高空盤旋，自己忙著操弄降落裝置。
麥克的心思全放在降落桿上，沒注意到飛機的油表就要到底了。麥克的助理飛行員非常害怕他暴怒的性格，所以即使災難臨頭，他們還是不發一語。最後飛機墜毀，十人喪生。
發燒好康
要預測在一群絕頂聰明的人當中，誰會成為最優秀的主管，不是由智商或專業技能而決定，而是EQ。職位越高，和EQ的關連性也越大。EQ大師丹尼爾?高曼指出，EQ的高低決定90%的領導力。而高EQ的主管，更能提升團隊30%的工作績效。因為，高EQ的主管會成為情緒上的磁鐵，吸引人才向他靠近，為他效力。
根據針對全球近四千名高階主管的資料研究顯示，想要成為好主管，必須懂得活用與適時轉換以下六種源於不同EQ特質的領導風格：權威型、教練型、關係型、民主型、進度型與強制型。例如，當公司營運情況岌岌可危時，需要的是能為公司規劃新方向的權威型主管。而進度型主管若能多用同理心，就能加強關係型的領導能力。
就像打高爾夫時需要根據每次不同的擊球來挑選球桿，一個A咖主管也需要依各種工作狀況的需要，善用一種或多種EQ領導力，不僅能創造好業績，更能帶人也帶心。
主管一定要知道的EQ帶人術：
■想帶人，你的EQ比專業能力與IQ重要2倍。
主管的傑出與否，90%由EQ決定。而且職位越高，EQ越重要，專業能力的重要性幾乎微不足道。
■EQ就像運動一樣，只要經常練習，就能養成習慣。暢銷排行
先天不足沒關係，只要透過勤加練習，就可以讓好EQ成為你大腦新的自動選項，輕鬆運用自如。
■團隊合作，個人EQ決定群體IQ。
同事間互助的效率，能發揮1＋1大於2的效果。如果不懂合作，主管就會自己做到死。
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■主管的EQ決定職場中50%~70%的工作氣氛，管理員工前，要先管好自己的情緒。
面對負面情緒時，我們的工作表現和思考能力就越差，像是壓力會使人變笨，焦慮也會損害大腦的認知程度。主管的情緒和行為更會影響下屬的感覺和表現，好主管有義務與權力正向領導下屬的情緒，懂得帶人也待人。限時商品名人推薦語
2019熱銷產品 ?高曼透過他的最新著作，告訴我們如何配合適當的情境，運用六種不同的領導風格，提高追隨者對領導人的滿意度與信任感，更認同自己的公司，進而展現全力以赴的工作態度，創造企業長久卓越的營運績效。～內基訓練總經理?? 黑立言
?假如你覺得自己ＥＱ低到能挖出石油，並為此愁苦，終日輾轉難眠的話，別擔心！ＥＱ可以經由學習增強（傑克～這真是太神奇了～）。正如英國劇作家王爾德所言：「起初是我們養成習慣，後來是習慣養成我們。」大腦的神經可塑性讓你借助練習培養好習慣、驅除壞習慣，若持之以恆的堅持下去，好習慣〈比如準時交稿）便能替代壞習慣〈比如拖稿），成為自然而然的反射動作，從此不再害怕接到編輯的電話或e-mail。～暢銷書人氣作家? 螺螄拜恩
商品訊息簡述:
作者： 丹尼爾‧高曼
新功能介紹- 原文作者： Daniel Goleman
- 譯者： 歐陽端端
- 出版社：時報出版
新功能介紹 - 出版日期：2013/11/11
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「令和首拍」夕張哈密瓜 2顆144萬天價成交
有日本「哈密瓜之王」封號的北海道夕張哈密瓜，昨天(24日)進行令和時代首度競標，最後由飲料大廠以2顆500萬日圓，約台幣144萬元得標，再度寫下史上最高得標價紀錄，平均一顆就要天價72萬。
叫賣聲此起彼落，北海道正統夏之味「夕張哈密瓜」，24日在札幌市中央批發市場，進行令和時代首度拍賣競標。
拍賣現場：「500萬、500萬。」
最後以2顆500萬日圓，約台幣144萬天價，刷新去年2顆320萬日圓紀錄，由飲料大POKKA SAPPORO得標。
夕張市農協表示，今年老天爺賞臉，拜天候之賜，一共有9家農民生產出1000顆哈密瓜，物以稀為貴，再加上「夕張哈密瓜」向來具有指標性意義，果然再度改寫史上最高得標價紀錄。
農民：「糖分十分紮實，肉質也非常良好，年號已經換成令和了，這是非常好的開始。」
北海道知事 鈴木直道：「可以摸摸好康限定商品看嗎？哈哈哈哈，1顆可是250萬日圓，好重。」
這兩顆天價哈密瓜，26日起將在新千歲機場公開展示，宣揚夕張觀光。
展示結束後，飲料大廠將解析哈密瓜成分運用在商品上，民眾不用砸大錢，就能品嘗夕張哈密瓜特有的美味。
安全智造新思維 探討安全防護
工商時報【文╱李淑慧】
智慧製造不僅指的是硬體機械的智慧化和數位化，也需相關安全防護認證、感測技術以建構更低風險的製造環境；TUV SUD Taiwan、SICK Taiwan、KUKA Taiwan與金屬工業研究發展中心 MIRDC於日前聯手舉辦「安全智造新思維」研討會，深究安全防護控制相關議題，獲眾多與會貴賓高度迴響。
SICK台灣產品經理歐羿宏表示，位處物聯網、智慧製造的時代，身為感測器的提供商及創新者，SICK時時在思考著如何滿足客戶的需求，因為在複雜的物聯網生產環境、工業4.0產業趨勢之動態的環境下，不再能以傳統的模式營運，數位化是不可缺少的競爭；SICK藉由數位化的方式提供物流管理的系統、優化的參數跟及時數據等，以確保客戶於製程的改善及設備的維護能取得平衡點，而避免產能的損失，是SICK一直努力的方向。
TUV SUD Taiwan專案經理紀明宏則闡述「洞悉智造-泛談標準與認證制度」議題，TUV SUD是全球性的認證單位，不論是歐洲、北美，跨區的需求、認證上法規的差異等，甚至整合的服務，以助益業者於世界上貿易商之佈局，此次合作希望以深人淺出的說明及實務的應用共同探討。
KUKA庫卡工程師劉硯鈞強調，KUKA一直致力於減少人與機器間使用上之隔閡，讓不是專業的工程師，可以完成簡單卻是需要完成的事，也能夠快速地進入機械手臂的系統，完成近九成的工作，因此KUKA開發的軟體及硬體皆是朝此方向持續前進，例如，安全、彈性度高的協作型機器人更將智慧製造推向新境界。
金屬中心服務處侯博勳博士表示，該中心協助政府執行專案計畫降低職災發生率，提倡自動化，並由該中心規劃及輔導建置適合的產線及設備。
由於TUV SUD、SICK及庫卡皆為國際知名大廠，共同籌劃「安規認證x智能防護x智慧機械x工安升級」為主軸的研討會，勢將助益於企業進行產業轉型及升級。
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