【團購人氣產品】辦公室超人讓自己成為辦公室裡不可或缺的人物哪裡買
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 折扣本書榮獲亞馬遜(Amazon)五顆星評價！藍色緊身衣、紅色斗蓬、胸前大大的「S」標誌。自1938年在美國問世以來，超人的形象可說已經深入人心，成為正義與力量的象徵。他來自遙遠的氪星球，擁有無與倫比的超能力，平日是溫文儒雅的記者克拉克．肯特，一到危急時刻，馬上脫下西裝，摘掉眼鏡，變身為萬眾矚目的超級英雄。
同樣的，我們也生活在一個希望和機會都越來越少的時代。工作（尤其是好工作）越來越難找，就算找到也越來越難以維持，更不用說晉職了。但是，只要你有能力，變身為「辦公室超人」，就可以在職場生涯中取得永久性的通行證，並且可以踏上成功之路。
本書作者詳細分析超人的能力與背景，並且整理成一些淺顯而實用的觀點，將超人這位來自外星球的奇異客人視為一名理想員工，用21章的篇幅來分析超人對我們的啟發，你會發現你和超人是多麼的相像！
要如何讓我們在工作上成為公司裡不可或缺的超人式的員工。超人的生活經歷為立志在職場上大顯身手的您提供了絕佳的典範，作者為您仔細梳理超人問世70年來生活中的點點滴滴，為您剖析超人與朋友∕敵人的複雜關係和交往之道，將其與職業生涯做全方面詳細的對照，為您精心的整理出最精彩最實用的辦公室技巧，助您蛻變成眾人矚目的「辦公室超人」。
本書以21個章節詳述可行且重要的「辦公室超人」法則，必買包括：
如何成為公司不可或缺的超人式人才？
如何處理與你的露薏絲之間的辦公室戀情？
如何對付派瑞．懷特式的老首選年終募集闆？
如何培養自己身邊的吉米．奧爾森？
如何戰勝辦公室裡的萊克斯．盧瑟，最終獲得勝利？
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如何在工作之餘，建造屬於自己的城堡？
超人的世界 與 辦公室超人的世界
超人 露薏絲 限定商品 懷特
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辦公室超人 朝夕相處的異性同事 陰情不定的老闆
吉米 盧瑟
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需要指導與幫助的部屬 處處找碴、能量驚人的競爭對手
想成為「辦公室超人」，絕不能安於現狀，你必須認識自己，積極計畫，尋找機遇，以謀求成功。
這些「辦公室超人」法則包括：如何成為公司不可或缺的超人式人才？如何對付陰情不定的老闆？如何處理辦公室戀情？如何培養尚需要指導與幫助的部屬？如何戰勝辦公室裡的競爭對手，最終獲得勝利？……
作者簡介亞倫．艾斯勒（Alan Axelrod）愛德華大學美國文學與文化研究博士，美國《商業周刊》暢銷書作者，著有大量關於企業管理和職業生涯，以及軍事和歷史領域的作品。目前定居在亞特蘭大。國內已出版他以大富翁遊戲為線索的投資顧問書籍《大富翁的賺錢智慧》（Everything I Know About Business I Learned From Monopoly）。
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商品訊息簡述:
作者： 亞倫．艾斯勒
新功能介紹- 原文作者： Alan Axelrod
- 出版社：十力文化
新功能介紹 - 出版日期：2007/05/10
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
陳明杰接班6年 廉喬金屬業績翻倍
工商時報【文╱王妙琴】
二代接班能將企業經營茁壯的為之少數。年僅31歲的廉喬金屬副總經理陳明杰，回到家族企業經營6年，讓廉喬金屬業績成長翻倍，從3億年營業額增加至12億（2017年營收），他可說是創下二代接班在低毛利傳統科技業的奇蹟。
7年前他退伍回到公司上班並不是那麼有熱忱，直到他發現爸爸、伯父已經年邁卻每天在公司工作至10-11點。並且偶然聽見員工說，加班太少怕這個月打不過來，他才驚覺自家公司不能斷送在自己這一代。
當他決心全心投入的時後，便是企業向上翻轉的開始。7年前他是公司第46位員工，目前擴增到150幾位，他主導投入物料管理ERP系統，生產流程及部門重新調整，增設「包膠部門」及「售服施工」團隊，極具市場競爭優勢，設備商不願意做的，他們都幫客戶服務，因此獲得客戶的信賴，往來客戶也都是全球知名的上市櫃企業。
陳明杰曾在尾牙宴上對公司員工保證說：這家公司沒有人可以做得比我久，承諾有企圖心的公司能帶領大家過得更好。回顧這6年他確實做到了，廉喬公司流動率超低、留職率99％，平均薪資6萬起跳，羨煞多少受薪族。
廉喬金屬起初生產沖床用導柱、導套、特殊鋼、研磨棒等金屬產品，他深感台灣中小企業走不出去很可惜，於是開始著重海外發展，3年前與日本合資成立瑞喬貿易公司，增加產品的多元性，將好產品向外推展，打通海外銷售渠道，對內進化產品品質，降低售價更有競爭優勢，並且不斷研發新品具備無限可能。
103年4億、104年5億、105年7億、106年10億、去年13意，每年都是兩位數的跳躍式成長，今年估計年營收將達15億元，成為各式觸控式面板、自動化輸送設備及TFT/LCD製程、觸控螢幕製程、無塵室、輸送設備/滾輪組相關之零組件的領導企業。
陳明杰認為企業經營核心就是企業文化的改變，一般業務體系都是各做各的、甚至互相比較，他卻開心的說：廉喬國內外業務團隊有23人，都很認真、很拼、很有向心力，平均年齡不到30歲，業務部不是各做各的目標，而是全部對一個目標，當他說有新項目要開發時，團隊中個個舉手喊我我我，很團結的KEEP在一個團隊氛圍裡，這會是個好的循環，好的默契，且在高等新資下，會有更好的循環動力。
當與韓國在競爭國際大訂單時，廉喬也能過關斬將地拿下合約，對業務團隊來說是一大鼓舞，回想那些熬夜加班的日子，滋味也變成甜的。
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