【本季優惠活動】品牌設計之美：冷色調的色彩詮釋-怎麼買?
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2019熱銷產品人們在創立品牌時都在尋找一種色彩作為在消費者視覺中的映射。當宣傳品牌獨特內涵文化時，就會以該色彩為主要表現元素。可以說，色彩是品牌最直接的代言人，即便人們想不起該品牌的品牌特徵或者行業特點，但只要色彩，人們也可以大概對該品牌的定位和特點有一個印象。色彩對於品牌而言就是一種語言，但品牌的一切設計和裝飾，都要以品牌特點為基礎。?? ?
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作者： 善本圖書
新功能介紹- 出版社：博悅文化
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「寶貝我夢遺了」女羞問男友為什麼 答案卻讓她爆氣
1名女網友和男友遠距離交往，每天都會傳訊息聊天，男方日前聊到「昨晚夢遺了」，並問說「知道我夢見什麼嗎？」女友猜想是一定夢到自己，起初還打算裝作不知道；怎料，真相卻讓她大傻眼，直呼要去把「那名小三」撕爛。
當事人在Dcard分享，她23日早上打開手機，發現男友傳訊表示，「寶貝早安，跟你說一件事哦，就是我昨天晚上夢遺了欸」，原PO當下心想「奇怪有這麼久沒見面了嗎」，但還是進一步問「真的假的，為什麼啊？」
男友回說自己也不太清楚，並接著問「妳知道我夢到什麼嗎？」原PO聽到這也忍不住害羞起來，想說男友應該是夢到她，但仍裝作不知道地說「我怎麼會知道啦」；想不到，男友下1秒則回「我夢到...我在寫數學！有1題我一直想不出來要怎麼解網路熱銷特賣，結果我突然想到解開的方程式，結果就夢遺了」。
男友的答案讓女網友跌破眼鏡，氣得大喊，「不說了，我要去撕爛他的數學課本！」其他人看完也同情表示，「被數學課本帶綠帽了」、「妳看看妳，魅力不如一題數學」、「夢到方形 ，太正了」、「一整個笑死」、「我以為人被逼急了什麼都做的出來，除了數學」、「世界上所有東西都會背叛你，男朋友會女朋友也會，只有數學，不會就是不會」。
實習編輯／陳冠宇
經濟壓力不敢生 南韓恐人口衰退
小女孩在廣場上玩遊戲。（圖片來源／全球中央）
為提高生育率，韓國政府自2006年起陸續投入153兆韓元預算，但新生兒人數反而逐年下降。統計廳發布未來人口估算時預測，如果往最壞方向發展，整體人口將在2028年開始減少。
韓國保健福祉部最新一項調查顯示，儘管近九成民眾認為低生育率將對社會產生負面影響，但社會對孩子生育養育問題依然不夠關心。
沒錢、社會氛圍不友善，年輕人不願生小孩
韓國保健福祉部去年底針對全國2,000名成年人進行有關低生育率的問卷調查，結果顯示，87.4%受訪者認為「韓國低生育率問題嚴重」；94.5%受訪者認為低生育率將對社會產生負面影響。
對於壓低生育率的主要因素，31.2%受訪者認為是「婚後產生經濟壓力」，其後依次為「求職難和就業不穩定」19.5%、「事業工作難兼顧的社會氛圍」18.1%、「收入不足以支撐」13.1%、「女性在養育家務方面承擔更多責任」10.3%。
僅10.2%受訪者回答「婚後不需要孩子」，理由為養育孩子很辛苦、教育成本壓力大、沒有信心養育好孩子等。出於經濟壓力和養育問題，多數人考慮婚後不生孩子。
對於男性休育兒假，64.4%受訪者表示「聽說過，但不知詳細內容」；22.7%受訪者表示「熟知其內容」。
76.6%受訪者說「請產假或陪產假時，要看主管和同事臉色」；67.2%說「因孩子請假時要看同事臉色」；62.4%說「對因孩子請假的同事產生消極看法」。從此可看出韓國社會對生育養育孩子的關心不夠。
4.1兆預算難救出生率，人口負成長恐提早來臨
韓國國會保健福祉委員會委員、自由韓國黨議員尹鍾畢表示，為提高生育率，政府自2006年起陸續投入153兆韓元（約新台幣4兆1,690億元）預算，但新生兒人數反而逐年下降。儘管多數民眾認為低生育率問題嚴重，但社會缺乏對生育養育的關懷，政府層面亟需採取有力措施。
根據韓國統計廳2 0 1 6 年12月發布的《未來人口估算（2015~2065）》預測，今年新生兒數約37.6萬~44.7萬人，但實際上很可能連最低推測值都無法達到。
對於新生兒數量減少的原因，統計廳人口動向科科長金鎮表示，30歲~34歲女性人口減少以及結婚人數減少的影響較大。今年5月，30歲~34歲女性人口較去年減少5.3%；與新生兒數量有直接相關的結婚對數為2.5萬對，與前一年相比減少7.1%，也創下5月的最低值。
新生兒數量減少，而受老齡人口增加影響，死亡人數卻在不斷上升。今年1月~5月的死亡人數為12.98萬人，比去年同期增加8.2%。韓國統計廳發布未來人口估算時預測，如果往最壞方向發展，韓國整體人口將在2028年開始減少。按照目前趨勢，韓國可能會提早進入人口衰退時代。
根據媒體報導，首爾大學保健研究所教授趙英泰表示，2020年~2023年韓國人口將開始減少，新生兒數量持續減少的同時，死亡人數也將持續上升。他認為，人口衰退時代很有可能比統計廳2016年公布的預測更早到來。
趙英泰教授還表示，人口減少趨勢本身很難扭轉，習慣於人口增加的韓國社會應提前為人口衰退時代做好準備。
職場環境難兼顧育兒，修法鼓勵男性休育兒假
另外，韓國公司解僱懷孕員工的陋習，也導致女性不敢生小孩。而年輕人高失業率，讓青年無法負擔生育子女費用，自然不會想生小孩。
根據韓國相關法律，公務員享有三年育兒假，其中一年是帶薪假，兩年無薪假。同時，父母為撫養同一子女相繼請休育兒假時，後休假的一方（多為男性）可在200萬韓元（約新台幣5萬4,900元）範圍內領取三個月的標準工資。
根據韓國雇傭勞動部7月23日發布的數據，今年上半年民間部門請休育兒假的男性人數較去年同期增加65.9%，達8,463人。整體來看，上半年請休育兒假的男性占16.9%，較去年同期上升5.5個百分點。按照目前趨勢發展，今年休育兒假的男性可望突破1.6萬人，創歷史新高。
雇傭勞動部分析，申請育兒休假的男性人數劇增得益於政府實施各種鼓勵政策。去年9月，政府實施《雇傭保險法施行令（修正案）》，根據該修正案，育兒假前三個月每月可領取的工資上限由100萬韓元提升至150萬韓元（約新台幣4萬1,200元）。
為進一步普及男性請休育兒假的文化，韓國政府將從明年起實施各種政策，如帶薪陪產假從三天增至十天、進一步上調育兒假補貼的上限等。
原文作者為姜遠珍，本文轉載自《中央社全球中央雜誌》。全球中央電子書請連結：https://www.ysgoshopping.com/
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