【時尚商品介紹】誰說主管非得是菁英：宇宙兄弟教你人人都能掌握的團隊領導力便宜
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而是能將團隊凝聚在一起的人才能稱為「真正的領導者」！
領導力可以概分為2大類。
那就是「賢者風」與「愚者風」。
賢者風就是所謂的資優生類型。
這種人思路清晰，擅長做決定，總是站在前方一面引領大家，一面統合團隊。他們具有強烈的自我意識、信念、使命感及正義感，而周圍的人們也會把他們當作那樣的「優秀人物」來評定吧。
因為有著「領導者就該如此」的明確觀念，所以他們也會不惜一切的朝著那個理想形象去努力。對團隊成員而言，他們是可靠、令人放心的存在。
還有，無論是對他人或對自己說話時，大多都是用「Should（必須～）」來構成句子。
禮物另一方面，愚者風類型的人，乍看之下都不像優秀人物。
比起站在前方領頭，他們更喜歡這樣詢問團隊或對方的意見：「你覺得怎樣做才好？」對於具體的行動，他們也會以「我想這樣做、我希望你這樣做」的語氣來表達意見，而不是對他人下達指示或命令。
此外，因為他們很清楚自己並非完美，所以亦不會要求對方必須完美，或是用競爭後的勝敗、優劣來評定一個人的價值，他們總是用平常心看待一切。
至於團隊成員，應該不太會有「總是依靠他」的想法吧。相反的，團員們搞不好都認為「自己在支持他、自己在幫助他」呢。
但是跟他一起辦事時，事情總是會「順利地發展下去」。
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領導力無關乎在不在統率組織的崗位上，任何一個隸屬於組織的人，都能發揮領導力。當然，你也可以，每個人都能輕易地做到。
人氣產品介紹那麼，到底該如何磨練領導力呢？其實方法非常簡單。
將自己的想法，也就是將「想～（Want）」告訴周圍的人就行了。
領導力是指「發揮自己的長處或能力，並影響其特惠活動他人」。只不過，正確的做法是打動對方的心，而不是控制對方來配合自己。
當其他人對某人發揮的領導力產生共鳴，並決定「參加」時，追隨力就啟動了。
只要有一個人產生共鳴，那麼領導者與追隨者便相遇了，團隊就此而生。
就像領導者與追隨者具有相對關係那樣，領導力與「追隨力」也具有一體兩面的關係。
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不過，重點在於：那是追隨者「自己決定追隨」的。
這樣的團隊凝聚力更強，目標性更強，團體動力也更強，比起一般被強制聚集起來的團體，這樣的團隊更有助於達成工作目標，和個人與團隊的成就感。
本書透過宇宙兄弟中不完美的南波六太他的親和、天然地不知不覺中發揮出的領導力，一篇篇地分析為什麼所有團員自然而然地聚集在六太身邊，聽六太指揮，並一起將事情完成到最佳狀態的過程，六太或許不是菁英，但他絕對是最能凝聚人心的領導者！
本書特色
讓團隊建立專家?長尾彰為您帶來一本引導自己與團隊走向成功的領導者教科書，一本教你透過建立團隊來學習處世之道的指南書！
並不是說優秀的領導者不好，
只不過，不優CP值超高秀也沒關係。
讓領導者成為領導者的方法只有1個，
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那就是「發揮領導力」。
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商品訊息簡述:
作者： 長尾彰
新功能介紹- 譯者： 鄒玟羚, 高詹燦
- 出版社：台灣東販
新功能介紹 - 出版日期：2019/02/26
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
歐洲議會選舉初步預測：3大政團合作才能過半
歐洲議會選舉今天結束，基於部分計票結果和出口民調熱銷商品熱銷排行榜的初步預測顯示，保守派政團歐洲人民黨（EPP）仍是最大黨團，但席次沒過半，要取得過半可能得聯手另外兩大政團。
法新社報導，歐洲聯盟（EU）逾4億登記選民要選出751位歐洲議會（European Parliament）議員，歐洲議會今天指出，這次選舉的投票率是20年來最高，估計達到51%。
歐洲議會發言人季約特（Jaume Duch Guillot）表示：「歐盟27國的投票率目前估計約51%，是20年來最高。」他還說，一旦英國的選票計入，投票率還可能上升到52%。
基於部分計票結果、出口民調的初步預測顯示，中間偏右的歐洲人民黨料將拿下177席，雖然仍是最大黨團，但遠低於現有的216席。
中間偏左的社會與民主進步聯盟（Progressive Alliance of Socialists and Democrats）預計能贏得147席，低於目前的185席。
中間自由派的歐洲自由暨民主聯盟黨團（ALDE）可望拿下101席，高於現有的69席。
三大主流政團若能共同合作，便可在751席的歐洲議會中占多數，但席次預測仍可能隨著後續計票結果而出現變化。（中央社）
外國人留不住？愛台老外談關鍵因素
記者陳冠穎／台北報導
為了補強少子化造成勞動力缺乏，政府雖然用政策力推，放寬外國專業人才的永久居留條件，但即使在台居留外國人高達73萬人，擁有居留證的外國人士只有1.44萬。外籍人士坦言薪資福利，居留條件都是關鍵因素。
移民署統計，現持有效中華民國外僑居留證且實際在台居留的外國人有73萬多人，相較於2008年41萬多人是穩定緩增。但移民署也坦言，我國移民政策過去採「移出從寬、移入從嚴」，加上經濟誘因不足，都是以短期居留的外籍移工為多數。持有有效居留證的外國白領，以來台教書的為最多，再來就是商務人士，工程師，傳教士，醫生等。而擁有居留證的人士以日本人最多，其次是美國人，主要是商務人士，工程師，和老師等。
台灣招攬國際移民起步晚，還要面對新加坡和日本的競爭。新加坡在2013年就宣示到2030年前總人口要增加130萬人，每年增加永久居民和新移民來維持新加坡就業人口。另外，即便是對外移民保守的日本，也放寬外國專才5年的居留配點制度，只要「高度學術」、「高度專門技術」、「高度經營管理」達到一定水準，依學歷、工作經驗、年收入等達到評分以上，就能在日本居住三年後，申獲永久居住權。日本在10月也可能提案開「農業外勞」，一旦開放，對東南亞國家人士將有高吸引力，屆時恐怕對台灣招募人才造成大衝擊。
根據自由時報訪問，德國人賀少俠來台十三年，從事演藝事業，他表示當初因為談戀愛來台，但畢業後因僅有學士學歷無法留台，攻讀台師大研究所，卻需要找到月薪4萬8千元的工作才能留下，再加上台灣薪資福利不比歐美，德國社會新鮮人第一年就有1個月假期。他坦言，除非特別熱愛寶島，或有台籍配偶，不然動力不高。
其他外籍人士也表示，台灣物價便宜，交通，健保，飲食，治安都很棒，但若要留住外國人才，除了薪資要達標，帶薪假期，幫助申請留台工作證件及其他配套措施以外，還要幫助幫助外籍人士在台灣有自由的發展空間。
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