【人氣商品排行榜】未來的競爭力不是競爭:從針鋒相對到合作共享,翻轉思維重寫經濟法則分享
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商品訊息描述:
熱賣產品過去我們讚揚競爭的好處,卻對競爭所要付出的代價避而不談:
微軟在十年內失去創新力,深層因素是施行員工「績效分級制」,導致內部龐大的競爭壓力,員工不再追求卓越,優秀人才出走。
英國石油公司在一連串危機事故後難以翻身,因為盲目追求競爭優勢與組織規模,不但沒有更穩健強大,反而導致更多潛在風險。
熱賣商品年終募集電視頻道一年播放三齣以醫院為背景的連續劇,而無論歐美亞洲的電視都推出烹飪節目、真人實境節目、選秀節目。在激烈的收視競爭下,電視台只要一發現成功元素就拼命模仿,而不是開創新節目。
非逛不可
亞馬遜提供龐大貨品的快速到貨服務,ZARA等快速時尚提供最便宜誘人的衣服,麥當勞等速食店提供低價的食物……這些不斷強調競爭力的公司,都以縮減工時、壓低時薪為成本基礎。
我們曾經相信,競爭能刺激創意與創新,鼓勵生產者降低成本,讓市場上的選擇變多;現在我們面對的真相卻是:競爭愈多,企業的利潤往往愈少,勞動者的工資被壓得更低,而模仿和山寨愈發普遍。
我們競爭越激烈,社會衝突、環境破壞,與貧富差距就越大。這不是巧合,而是因為我們誤以為競爭是解決一切複雜挑戰的萬靈丹!本書作者用不同領域的個案故事,血淋淋地指出,競爭不僅讓生命與企業的視野變狹隘、也破壞了社會的信任與包容,讓我們身處的環境充滿不安全感。若我們不能放棄輸贏的想像,培養合作的習慣,將是當今最大的組織、社會與政治風險。
我們以為學校的成績競爭可以刺激落後者努力,其實只是培養出考試高手,把學習變成投機取巧的交易活動;我們以為商業競爭可以激發創意,在現實裡卻是激發山寨,因為創新既困難又要冒險,人人只想套用已有的成功公式;我們以為運動場上優異的成績,是人類精神的勝利,實際上我們看到的可能是別出心裁的犯罪舞弊;我們以為考核員工的表現並加以排名,可以促進公司績效,引發的卻是組織分裂、扼殺創新……
網友一致推薦
省錢達人如今的新生代積極尋求共享、共創、互信互賴的工具和環境,包括美則、優鮮配、American Apparel等企業,也選擇了全然不同的組織結構與經營思維,開闢出贏上加贏的新局勢。本書收錄充滿創意及合作無間的個人與組織實例,都鼓勵我們發揮合作、分享的天性,取代令人精疲力竭的競爭對立。
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林大涵(貝殼放大共同創辦人)、沈雲驄(早安財經發行人)、陳東升(台灣大學社會學系教授) 、陳鳳馨(News98 財經起床號 節目主持人)? 聯合推薦
媒體評論
在這本豐富探討組織的社會學著作中,作者關注的議題橫跨了個人、企業和國家,探討我們對輸贏的執念,不僅無法得到我們預期的利益,也讓我們無力消除競爭帶來的麻煩。――《紐約時報》
即時洞察了社會上的競爭強迫症伴隨而來的破壞,並將為愈來愈擁擠的生存環境帶來嚴重問題。――《泰晤士報》
類似葛拉威爾將故事與研究融為一體的書寫風格,本書以一連串吸引人的軼聞事實,讓我們更了解自己和別人。作者呈現競爭在我們的人際關係,政治運作,科學研究等方面都造成破壞,也危害我們對他人的信任和善意。――《800 CEO read》
特賣會?
商品訊息簡述:
作者: 瑪格麗特.赫弗南
新功能介紹- 原文作者: Margaret Heffernan
- 譯者: 洪慧芳
- 出版社:漫遊者文化
新功能介紹 - 出版日期:2016/09/05
- 語言:繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
迎接股東會行情 法人瞄準15檔 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
時序進入5月下旬,以往6月是台股進入股東會旺季,多檔相關個股已經開始蠢蠢欲動。法人表示,由於股東會時公司經營者必須直接面對小股東,會盡量避免股價表現太差,因此有股網友超推人氣產品排行榜東會行情之說,投資人可留意高現金殖利率,或是具法人籌碼優勢的個股。美中貿易大戰殃及台股,大盤繼連續兩周大跌逾700點,不特賣超值推過,隨著時序進入股東會旺季,公司派扮演維繫股價的重要角色,有機會帶動股市止跌回穩,進一步觀察即將召開股東會的個股暢銷商品評價中,法人仍逆勢買超的個股包括:兆豐金(2886)、元大金、亞泥、台泥、台肥、上海商銀、台灣高鐵等15檔,其中多數為金融及傳產股,也是近期表現相對抗跌的族群。. } }); } 法人表示,所謂的股東會行情即召開股東會前,公司派大股東會進場「護股價」,目的是讓股價不至於表現太差,另外,有些公司也會在股東會前釋出利快速到貨網拍特惠組合多,有機會激勵市場表現。從目前法人買盤的投資角度來看,資金傾向傳產跟金融,主要是因為這兩個族群較不受貿易戰衝期,調節的個股則以大型電子權值股為主,包括晶圓代工、晶圓設計、面板股等。因此,策略上,建議留意法人買盤較青睞的個股,趁現在大盤回檔之際低階布局,同時也應留意有現金殖利率保護、下檔空間有限及評價面相對較低的類股或個股。另外法人也提醒,股東會上公司經營者將對產業景氣發表展望、看法,這也是後續的觀察重點。股東會行情概念股 分享 facebook
促參多元化 擬納入公共服務
中國時報【王莫昀、黃有容╱台北報導】
前瞻建設、所得稅扣除額改革等政策積極推動,甫接任財長2個月,蘇建榮鎖定督導公股銀行、健全賦稅及擴大促參等三大領域為未來施政重點,透過成立三大革新小組,強化公股銀行競爭力、建立獲利多元引擎機制,健全稅制,以及積極擴大促參、活化國有資產,增加財源。
成立3革新小組 開源節流
近期外界關切前瞻建設等重大計畫推動之際,中央政府總預算卻飆破馬政府時代嚴守的2兆防線,雖財政部強調目前稅入成長幅度大於稅出增幅,但蘇建榮不諱言,正透過強化債務管理、規費收入、國有資產活化等非稅課收入,努力開源節流,特別是擴大促參力道,更被冀予高度期待。
財政部官員補充說明,現在大家想到促參,似乎都頗感疲乏,但其實「促參模式」可以更多元,如現在一般促參案幾乎清一色以硬體建設為主,未來可以納入「公共服務」,像是衛福部到府洗澡措施,現在多為社福團體參與,但社福團體沒錢,在推動上常囿於經費,難有施展空間,未來可由政府提供機制,引進民間雄厚的資本力量,拉升硬體設施水平之餘,還可推出各式不同套裝軟體服務,讓民眾購買到最好、最適產品。
公股銀 建立獲利多元引擎
經財政部進一步檢視前瞻建設計畫,也發覺其中約有2、30項細項,可透過《促參法》擴大民間參與,節省政府支出。
此外,蘇建榮直言「『公公併』不是主要提升公股銀行競爭力的方式!」他指出,公股銀行都是傳統銀行改制,與民營金控比較有很大差別。當前民營金控獲利不是只有一個來源,他擔任台北市財政局長時,曾兼任台北富邦董事,了解富邦金控中壽險獲利高於銀行,反觀泛公股金控長久以來,以銀行為主要獲利來源,占比多逾9成,為此期望公股金控能發掘各自利基,打團體戰,如第一金控、兆豐金控、華南金控等擁有產壽險、證券等,客戶有融資需求,也會有產壽險等需求。
加上財部現正推動國銀薪水與公務人員脫鉤,為此成立公股銀行革新小組,調整法規建立評鑑考核機制,同時引導公股金控、銀行建立第2、第3獲利引擎,除配合政策任務外,也須能進一步與民營銀行競爭。
健全稅制 活化資產闢財源
賦稅革新上,蘇建榮指出,依2016年度資料顯示,列報免稅額及扣除額占綜所稅總額約62%,換句話說,只剩下38%扣得到稅,今年更進一步降至24%,與亞洲其他國家相較相對偏低,為此須就健全國內稅制進行通盤考量。有鑑於此,財政部將成立賦稅革新小組,改革國內賦稅制度。
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