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無預警被解雇 貨櫃車司機要回加班費259萬元 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
冷姓貨櫃車司機被倉儲物流公司無預警解僱,提告要求業者給付離職前5年加班費259萬多元。業者辯稱,冷男依載貨趟數及里程核算「獎金」,無底薪,雙方為承攬關係,無勞動契約,無理由請求加班費。基隆地院依勞務承攬合約內容認定雙方有僱傭關係,判業者須付加班費。全案可上訴。法院判決指出,20經典產品人氣產品排行榜08年3月冷男與倉儲物流公司簽訂承攬契約,貨櫃車由業者提供,他負責在基隆港區運送貨物。薪資以開車趟次按件計酬,並依目的地距離長短計算多寡,直到2016年被業者無預警解僱。. } }); } 冷男控訴工資僅依目的地距離計算,但裝卸需要時間,塞車、等待作業等工時「風險」也轉嫁司機,每日實際工時超過8小時,仍只能按件計酬。受僱期間他不敢異議,被解僱後整理任職期間工時資料,2016年提告請求業者支付加班費259萬5519元。倉儲業者辯稱,雙方簽定的承攬合約明文為承攬團購人氣產品活動產品關係,業者是因行業特殊性才提供貨櫃車供冷男保管使用,車輛保養、維修、油費、燃料稅等仍由業者負擔。雙方約定依運送貨物件數計算報酬,冷男可自由決定是否運送貨物,上下班無需打卡,也無固定上下班地點,與勞基法所謂勞動契約有別。法官認為,雙方簽訂的勞務承攬合約書規定報酬按月給付,且司機完成工作要填寫工作表單,報告上下班時間、里程數和加油狀況等,經業者驗收成果才能請領報酬。雙方契約雖以承攬為名義,但工作要求符合人格、經濟、組織從屬性要件。基於保護勞工立場,勞動契約關係成立一般均從寬認定,判決雙方為僱傭關係,業者應如數支付加班費。基隆市一名貨櫃車司機被解僱後,提必買清單開箱炫耀文告要求業者給付離職前5年加班費259萬多元,基隆地方法院判他勝訴。記者邱瑞杰/攝影 分享 f抗漲省荷包acebook
今展科9月旺季出貨動能延續 Q3營收將迎高峰
電感廠今展科 (6432-TW)9 月在下游客戶因應十一長假積極備貨之下,單月營收可望延續 8 月創歷史次高動能,推升第三季營收迎來高峰,第四季則因工作天數減少以及客戶年底盤點庫存,估營運表現將較第三季回檔。
今展科指出,下半年為傳統電子需求旺季,加上近年電視畫質普遍採用 4K HD,對電感需求大增,且中國大陸客戶因應十一長假,提前拉貨備庫存,帶動 8-9 月將為出貨高峰,也將推升第三季營收表現。
此外,由於電感產品少量多樣化的特性,毛利率也相對較為穩健,法人指出,依今展科目前產品組合來看,下半年毛利率表現可望持穩上半年 26-27%,第三季獲利可望隨營收同步升溫。
不過進入第四季後,因工作天數減少,加上客戶盤點庫存,以往營運均較第三季回檔,不過今展科指出,今年電子需求暢旺,今年第四季可望淡季不淡,匯率穩定下也將有助營運表現。
目前今展科產品營收比重,繞線式電感約 35-40%、Molding 佔 10-20%,代理的保護元件約 2-3 成;其中電感主要應用於電視、平板等面板應用上,主要客戶有陸廠京東方、華興光電等。
今展科 8 月營收 9460 萬元,創下歷史次高,月、年增率都來到 26%;累計 1-8 月營收 6.36 億元,年增 16.76%;今展科上半年在本業持穩成長以及業外好轉下,上半年每股純益 1.27 元,優於去年同期 0.3 元。
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